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In der Forschung sind unsere Schwerpunkte sehr vielfältig. Neben mehr genuin methodischen Fragen beschäftigen wir uns vor allem auch mit Themen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Im Bereich der Methoden untersuchen wir aktuell Fragen der metaanalytischen Aggregierung von Ladungsmatrizen in der Faktorenanalyse.

In der Arbeits- und Organisationspsychologie liegen unsere Schwerpunkte aktuell im Bereich der Untersuchung der Komponenten beruflicher Leistung (etwa des freiwilligen Arbeitsengagements und der Fähigkeit zur Adaptation), im Bereich der Personalauswahl (z.B. der Entwicklung und theoretischen Fundierung von Situational Judgment Tests und der Möglichkeit der Reduzierung von Faking) und in der Untersuchung der Bedingungen und Konsequenzen von Arbeitsplatzunsicherheit (also der Befürchtung, seinen Job zu verlieren).

Nähere Informationen, auch zu den Veröffentlichungen, erhalten Sie auf den Seiten des Teams, wenn Sie dort auf die Seiten der Mitarbeiter gehen.